وافق مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قرار مقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة. ينص القرار على ترقية من أتموا المدد البينية المحددة حتى 30 يونيو 2025 إلى المستويات الوظيفية الأعلى، ابتداءً من يوليو 2025، مع احتفاظهم بالأقدمية داخل المستوى الجديد. وتعد ترقية الموظفين خطوة مهمة لتحفيز الكوادر الإدارية وتحقيق العدالة الوظيفية داخل الجهاز الحكومي.ويعرض الان موقع فيوتشر بي سي نيوز اهم الاخبار المتعلقه بالموضوع.
تفاصيل صرف علاوة الترقية والحافز الوظيفي و ترقية الموظفين شروط الترقية إلى المستوى الوظيفي الأعلى
نص مشروع القرار على أن الموظف يُرقى إلى المستوى الأعلى مباشرة، بشرط ألا تتجاوز الترقية مستوى وظيفيًا واحدًا فقط، وأن يكون قد أكمل في مستواه الحالي المدة البينية المنصوص عليها حتى 30/6/2025. الموظف المُرقى سيحصل على الأجر الوظيفي للوظيفة الجديدة أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5٪ من أجره الوظيفي في 30 يونيو 2025، أيهما أكبر.
كما يشمل القرار من يشغلون وظائف كبير والمستوى الأول، ومن مضى على شغلهم لها ثلاث سنوات على الأقل حتى 30 يونيو 2025. هؤلاء الموظفون سيحصلون على حافز شهري يتراوح بين 100 إلى 150 جنيهًا، وفقًا لما تحدده القواعد التنفيذية لاحقًا من قبل الجهاز.
تفاصيل صرف علاوة الترقية والحافز الوظيفي
ستُمنح العلاوة اعتبارًا من أول يوليو 2025، وتُصرف بشكل دائم ضمن الأجر الوظيفي. كما يُنتظر أن يعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن رابط إلكتروني للاستعلام عن الأحقية في الترقية، وهو ما يُتيح الشفافية والسهولة في معرفة موقف كل موظف.
ترقية الموظفين خطوة لدعم التطوير الإداري
يمثل هذا القرار دفعة قوية لتقدير الجهود الوظيفية وتحفيز الموظفين، ويؤكد حرص الدولة على الالتزام بمسارات التطوير الإداري وتحسين أوضاع العاملين بالجهاز الحكومي، حيث إن ترقية الموظفين ليست مجرد حافز مادي، بل اعتراف عملي بالكفاءة والخبرة.
اكتشاف المزيد من فيوتشر بي سي نيوز
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
